CIRCULAR EXTERNA 0101 DEL 22 DE SEPTIEMBRE DE 2025- MINISTERIO DEL TRABAJO

El Ministerio de Trabajo, dentro de sus facultades y con el propósito brindar herramientas para facilitar la interpretación y aplicación de lo dispuesto en la Reforma Laboral Ley 2466 de 2025, desarrollo la Circular Externa 0101 de 2025:

Circular-No.-0101 del 22 de septiembre de 2025- Minsiterio del Trabajo Descargar

1. JORNADA MÁXIMA LEGAL

La Ley 2466 de 2025, dispuso que la jornada máxima legal es de 8 horas al días, las cuales podrá distribuirse de común acuerdo en 5 o 6 días. Si el objetivo es que el trabajador descanse el sábado y/o domingo, la jornada ordinaria podrá ampliarse hasta por dos (2) horas sin pagar trabajo suplementario.

📌 Lo que cambia en la jornada laboral:

⏰ Desde julio de 2025: La jornada máxima será de 44 horas a la semana.

⏰ Desde julio de 2026: La jornada máxima será de 42 horas a la semana.

🛌 Siempre el trabajador tendra derecho a su día de descanso remunerado

a. distribución de las horas de trabajo

El Ministerio de Trabajo recuerda que la forma en que se organizan las horas debe estar escrita en el Reglamento Interno de Trabajo, los contratos o las convenciones colectivas. Esto garantiza que cada trabajador sepa con claridad a qué hora inicia y a qué hora termina su jornada, además de los espacios para comidas y descansos.

⚡ TEN EN CUENTA: las pausas activas, los minutos para necesidades fisiológicas, los tiempos de fatiga o incluso esas breves pausas para café o snacks también hacen parte de la jornada laboral

B. Excepciones a la jornada máxima diaria de 8 horas

Jornadas diarias flexibles de trabajo
Labores que sean decretadas por el Gobierno como peligrosas o que impliquen un riesgo para la salud o seguridad de los trabajadores
Jornada de menores de edad autorizados por el Inspector de Trabajo:
Entre 15 y 17 años: Jornada máxima diurna de 6 horas diarias y 30 horas semanales
Mayores de 17 años: Jornada máxima de 8 horas días y 40 horas semanales
Acuerdo de turnos de trabajo sucesivos
Trabajadores que desempeñan cargos de dirección, de confianza o manejo
Trabajadores en labores discontinuas o intermitentes de vigilancia
Trabajo por fuerza mayor o caso fortuito

2. Disminución de la jornada laboral vs trabajadores con salario a destajo

Teniendo en cuanta que, el salario devengado de un trabajador que ha pactado una remuneración a destajo tiene una afectación directa cuando se realiza la disminución de la jornada laboral. Lo anterior por cuanto el trabajador cuenta con menos tiempo para producir y alcanzar el salario devengado que habitualmente tenía con el máximo de horas permitidas al día. Por lo tanto, se exigen medidas de compensación por parte del empleador

Año	Fórmula para el valor compensatorio por reducción de jornada
2025	Ingreso semanal a destajo ÷ (44 × 4)
2026	Ingreso semanal a destajo ÷ (42 × 6)

Ingreso semanal a destajo / (jornada laboral×horas reducidas)

🔎 Explicación sencilla:
Ingreso semanal a destajo: es lo que gana el trabajador en una semana por la labor realizada.
44 y 42: representan las horas máximas legales de la jornada semanal (44 desde 2025 y 42 desde 2026).
4 y 6: son los días en que puede distribuirse la jornada laboral.
El resultado de la fórmula indica el valor compensatorio que el empleador debe reconocer para que el trabajador no se vea afectado por la reducción de la jornada.

3. Modificación al registro y autorización de horas extras

📌 Horas extras: lo que cambia con la Ley 2466 de 2025

Ya no se requiere autorización del Ministerio de Trabajo para que los empleados realicen horas extras. Ahora la responsabilidad está en el empleador, quien debe llevar un Registro de trabajo suplementario con al menos:

4. Pago de dominicales o festivos

Existe incertidumbre frente a la correcta forma de liquidar el día de descanso dominical o festivo. El Ministerio del Trabajo, manifiesta que el empleador debe remunerar el día de descanso dominical o festivo con salario ordinario de un día, aun cuando existan acuerdos entre las trabajadores y empleadores sobre la jornada de trabajo.

En caso de trabajo en domingo o festivo, el empleador deberá pagar: